EL PRINCIPIO DE PETER: CUANDO EL ÉXITO TE LLEVA A TU NIVEL DE INCOMPETENCIA ¿Estamos promoviendo a las personas por su capacidad para liderar o simplemente estamos premiando lo bien que hacen su trabajo actual? Por Elizabeth Frías | Autora y Columnista Existe una paradoja dentro de muchas organizaciones: una persona puede ser extraordinaria en su puesto, acumular resultados, superar objetivos y convertirse en una pieza indispensable para la empresa. Sin embargo, el día que re

¿Dónde termina la espiritualidad y comienza la evasión de responsabilidad? En este artículo exploramos la relación entre brujería, magia, energía, creencias, psicología, neuroplasticidad, efecto placebo, conducta humana y liderazgo personal. Analizamos cómo nuestras creencias pueden influir en la manera en que interpretamos la realidad, pero también cómo pueden convertirse en una forma de justificar nuestras decisiones, heridas y patrones de conducta. Una reflexión profunda s

Todos admiramos al Coyote porque nunca se rindió. Pero… ¿y si ese fuera precisamente el problema? Durante años persiguió al Correcaminos, intentando una y otra vez, pero casi siempre utilizando la misma lógica. ¿Cuántas veces hacemos lo mismo en nuestra vida y lo llamamos perseverancia? Persistir es valioso, pero persistir sin estrategia puede convertirse en desgaste. ¿Qué sucede cuando finalmente alcanzas aquello que perseguiste durante años y llegas demasiado cansado para

El registro de líneas telefónicas plantea una pregunta urgente: ¿qué ocurre con nuestra privacidad cuando identidad, datos personales y tecnología quedan vinculados? Seguridad, información y poder.

El poder no cambia a las personas. Las revela. Cada vez que una persona recibe poder, aparece una pregunta incómoda: ¿qué hará con él? Muchas personas creen que el poder corrompe. Yo tengo una perspectiva diferente: el poder rara vez crea algo que no existía. Más bien, amplifica y revela el carácter de quien lo posee. Por eso existen líderes que inspiran, desarrollan talento y crean organizaciones donde las personas desean permanecer. Pero también existen los llamados líderes